降本不能降工人的成本

某台企当年为了降底成本，不知道听从了那个所谓的的专家的话，导致优秀技术人才大量流失。
取消每个月600元的住房补贴。
取消了每个月500多元的餐补。
取消了200元全勤奖。
后来要取消环境补贴的时候工人出现了罢工。
加上周边城中村的房东搞事情，导致工人完全租不起房子，大量的工人开始流失。
流失最严重的就那些操作自动化设备的工人，要知道一名工人要出师至少需要几个月的训练，对企业而言这是非常大的损失。
其中企业的一名高级管理人员说过，你不干就有的是人干，国内最不缺的就是劳动力。
这家企业从刚刚进入大陆时不怎么招聘，到后来的天天招聘都招不到人，这难道不是对企业的损失吗？

你说的是富士康吗

xierat 发表于 2024-5-3 14:30
你说的是富士康吗

不是

这些观点应该向企业主去阐明，发到这地方有什么意义？

作死的台企

又能如何

人比岗位多

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降了以后，获得是纯利润

不把人当人，迟早是要还的

陕西霸王 发表于 2024-5-3 15:09
作死的台企

大陆很多企业也一样，平均一年招工上百万人次。

可不敢这么说。工人的成本增加，是企业科技革新的动力。机械化换人，智能化减人，最后的结果可想而知。

xily 发表于 2024-5-5 04:32
可不敢这么说。工人的成本增加，是企业科技革新的动力。机械化换人，智能化减人，最后的结果可想而知。 ...

你以为自动化设备不需要人吗？比如当时车间的深圳鑫三力生产的大型全自动化点胶机当年一台机器价格高达300多万，每天一个班报警近百次，一些看机台水平不行的人可能都是几百次报警，而且还要看你的管理能力，能不能压住那些工艺科和品质科的人，因为按照工艺标准，产品出来的产品没有一个是合格品。工艺科那些坐办公室的书呆子，说起理论一套一套的，但是工艺科的人从来没有考虑过集团内部的设备能不能完成如此高精度的标准。