12年前，有一个小女孩刚刚毕业就去了法国，开始了半工半读的留学生活。她渐渐发现当地的公共交通系统售票处都是自助的，也就是你想到哪个地方，根据目的地你可以自行买票。车站几乎都是开放式的，没有检票口，也没有检票员，甚至连随机抽查的机会都非常少。她发现了这个管理上的漏洞，用她的思维方式来看这个漏洞，凭着自己的聪明劲，精确地估算出逃票而被查到的概率大约仅为万分之三，她为自己的这个发现沾沾自喜。从此以后，这个女孩子就经常逃票上车，还找到了一个安慰自己借口：自己是穷留学生，能省一点就算一点。

四年过去了，名牌大学的金字招牌、优秀的学业成绩，让她充满信心。她开始频频进入巴黎一些跨国公司的大门，踌躇满志地推销自己。这些公司开始都对她非常热情，但几日之后就婉言相拒，一次次的失败，让她变得非常愤怒。她认定这些公司有种族歧视的倾向，排斥外国人。但对方这样回答她：“歧视你？相反，我们很重视你啊，你来求职的时候，我们对你的教育背景和学术水平都很感兴趣，老实说，工作能力上你就是我们需要找的那个人。”“那你们为什么不收我为贵公司所用呢？”“因为我们查看了你的信用记录，发现你有三次乘公共车逃票，被处罚的记录。”

“啊，我不否认这个，但是不能因为这点小事情，你们就放弃了一个卓有成绩的、在学报上发过多篇论文的人才啊。”“小事情？我们不认为这是小事情。我们注意到，第一次逃票，是在你来法国后的第一个星期，检查人员相信了你的解释，因为你说自己还不熟悉自助的售票系统，只是给你补了票，但在这之后你又两次逃票。”“那时候我正好口袋里没钱。”“不不，女士，我不同意你这种解释，你在怀疑我们的智商。我相信在被查询之前，你可能有数百次逃票的经历。”“啊，就这样，那也罪不至死吧？干吗这么认真？我以后改还不可以吗？”

“不、不，女士。这个事情证明了两点，第一，你不遵守规则，你善于发现规则中的漏洞，并恶意去使用；第二，你不值得信任。在我们公司里边，许多的工作是必须依靠自觉而做的，因为如果让你负责某个地区的市场或者开发，公司会给你很多的职权，为了节约成本，我们没有办法设置复杂的监督机构，正如我们的公共交通系统一样，所以我们没有办法雇佣你，可以确切地说，在法国甚至整个欧洲，你可能都找不到雇佣你的公司。”直到这时候她才如梦方醒，悔恨难当。
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